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摘要:
随着我国劳动制度与人事制度改革的深化,劳动合同在现实中的作用越来越明显.无效劳动合同由于不具备法律效力,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据判断无效劳动合同,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在,保护劳动合同双方当事人的合法权益.
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劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 议无效劳动合同
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 无效劳动合同 可变更可撤消劳动合同 口头劳动合同
年,卷(期) 2012,(34) 所属期刊栏目 探索争鸣
研究方向 页码范围 22
页数 1页 分类号
字数 2241字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
无效劳动合同
可变更可撤消劳动合同
口头劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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0
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