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摘要:
通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证,以及对人力资源可持续开发概念提出的背景及其发展环境的分析,针对人们在对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间比较容易产生误区的辨析中发现,人力资源可持续开发属于人才战略的范畴,它需要企业发展到较高阶段,能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜实施人力资源管理.
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文献信息
篇名 试论电网企业人力资源激活与开发
来源期刊 投资与合作 学科
关键词 电网企业 人才储备 潜能开发 人力资源激活 人力资源开发 重要性
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28
页数 分类号
字数 5033字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
电网企业
人才储备
潜能开发
人力资源激活
人力资源开发
重要性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与合作
月刊
1004-387X
46-1028/F
16开
海南省海口市
82-40
chi
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