柔性管理理念在传染科护理管理中的运用

• 作者: 孙月 张丽华 李雪梅 杨建梅 沈娟 谢幸尔 钱湘云 顾平
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 传染科 柔性管理
• 年，卷（期）: 2012,（35）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 4299-4301
• 页数: 3页
• 字数: 4288字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.35.029

摘要

目的 运用柔性管理提高传染科护士的留职意愿,减轻其职业倦怠及抑郁状态.方法 采用护士留职意愿问卷、护士职业倦怠量表(NBS)、抑郁自评量表(SDS)对134名传染科护士的留职意愿、职业倦怠、心理状态进行调查、分析和质性访谈,并运用柔性管理理念进行干预.结果 柔性管理后传染科护士的留职意愿评分明显提高[(23.22±3.64)比(19.46±4.15)分],差异有统计学意义(t=10.25,P＜0.01)；NBS和SDS得分明显降低[分别为(158.13±17.89)比(165.02±22.48)分,(53.32±7.83)比(63.44±9.70)分],差异有统计学意义(t值分别为3.82,10.08；P均＜0.01).影响护士留职意愿的相关因素主要有缺乏社会价值感；缺乏成就感；影响身体健康,工作-家庭冲突；职业危险系数高；情感耗竭.结论 柔性管理促进了传染科护理队伍建设的稳定和发展,提供了良好的工作氛围,保障优质护理的持续开展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪梅	南通大学附属南通第三医院传染科	11	26	3.0	4.0
2	钱湘云	南通大学附属南通第三医院传染科	40	297	9.0	15.0
3	张丽华	南通大学附属南通第三医院传染科	28	216	9.0	14.0
4	谢幸尔	南通大学附属南通第三医院护理部	20	99	5.0	9.0
5	沈娟	南通大学附属南通第三医院传染科	20	80	4.0	8.0
6	顾平	南通大学附属南通第三医院护理部	19	160	5.0	12.0
7	孙月	南通大学附属南通第三医院传染科	5	24	3.0	4.0
8	杨建梅	南通大学附属南通第三医院传染科	3	16	2.0	3.0