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摘要:
本文通过对近年采一些高校开展的岗位分类管理实践进行梳理后指出,实行岗位分类管理是推动实现岗位管理的有效途径;实行岗位分类管理重在体系建设,以推动人事管理创新机制的再造.强调要充分结合各项人事制度改革,创新开展岗位分类管理体系建设,强化系统间的相互衔接与相互作用,真正实现体系有效的和可持续的运行.
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文献信息
篇名 高校岗位分类管理体系建设初探
来源期刊 管理观察 学科 社会科学
关键词 岗位 分类管理 体系 建设
年,卷(期) 2012,(18) 所属期刊栏目 教育观察
研究方向 页码范围 99-100
页数 分类号 C93
字数 4343字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.18.068
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘明 207 1983 20.0 38.0
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节点文献
岗位
分类管理
体系
建设
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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