对减少企业高层次人才机会损失的思考

• 作者: 吴限
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高层次人才 机会损失 企业管理
• 年，卷（期）: 2012,（19）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 50
• 分类号: C961
• 字数: 2116字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.19.032

摘要

人才竞争是企业参与市场竞争重大课题,在人才流动日益频繁的今天,所有企业都各显其能、采用种种办法吸引和稳定高层次人才.但不容忽视的是,部分企业由于人才使用的方式方法欠妥,出现了高层次人才机会损失现象,造成了人才资源浪费,影响了企业的发展,形成了人才使用的不良循环.