基于委托代理理论下高管激励的研究

• 作者: 张佳莉
• 来源期刊: 市场论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 委托代理理论 高管激励 长期激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 改革发展
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F120
• 字数: 3556字
• 语种: 中文

摘要

随着经济改革的不断深入,建立现代的公司治理机制已成为改革的重点.公司所有权和管理权的两权分离是现代企业最突出的特征.公司高管人员和公司所有者的目标利益不一致,加之公司高管和所有者存在信息不对称、利益不对称以及契约的不完备,导致二者之间的逆向选择和道德风险,从而产生了委托代理问题和高管人员激励约束问题.针对这些现象作为委托人必须思考适当加强激励,建立长期激励机制以减少委托方代理方之间的利益差距,最终使高管层的长期利益与股东的利益趋于一致.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张佳莉		1	5	1.0	1.0