双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

• 作者: 吴江 梁辉
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本产权 双产权制度 劳资关系 积极影响
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: F246
• 字数: 6734字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴江	暨南大学经济学院经济学系	50	449	10.0	20.0
2	梁辉	暨南大学经济学院经济学系	2	4	1.0	2.0