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摘要:
中国天津外轮代理有限公司(以下简称天津外代)是天津港(集团)有限公司(以下简称集团公司)人力资源管理体制机制改革的首批试点单位。此次改革工作不仅是践行“调结构、增活力、上水平”活动宗旨,而且能为企业注入新的活力,激发员工积极性、主动性,实现企业持续健康发展。
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文献信息
篇名 天津外代人力资源管理体制机制改革
来源期刊 中国经贸导刊 学科 经济
关键词 体制机制改革 人力资源管理 天津港 集团公司 持续健康发展 员工积极性 试点单位 改革工作
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 企业纵横
研究方向 页码范围 76-77
页数 分类号 F203.9
字数 3050字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9777.2012.02.032
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1 王长勇 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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体制机制改革
人力资源管理
天津港
集团公司
持续健康发展
员工积极性
试点单位
改革工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经贸导刊
旬刊
1007-9777
11-3876/F
大16开
北京市东长安街12号
2-864
1984
chi
出版文献量(篇)
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26
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