天津外代人力资源管理体制机制改革

• 作者: 王长勇
• 来源期刊: 中国经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 体制机制改革 人力资源管理 天津港 集团公司 持续健康发展 员工积极性 试点单位 改革工作
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 企业纵横
• 页码范围: 76-77
• 分类号: F203.9
• 字数: 3050字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9777.2012.02.032

摘要

中国天津外轮代理有限公司（以下简称天津外代）是天津港（集团）有限公司（以下简称集团公司）人力资源管理体制机制改革的首批试点单位。此次改革工作不仅是践行“调结构、增活力、上水平”活动宗旨，而且能为企业注入新的活力，激发员工积极性、主动性，实现企业持续健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王长勇		3	0	0.0	0.0