作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
如果能把每一个雇员都给合到一个整体中来,那么他们就会CEO同样的态度来对待公司,这样,投资者的股份比例也许相对缩小了,但是他们名下的股值却肯定会增长得更快。
推荐文章
星巴克是怎么做生意的?
星巴克
生意
规格
价格
星巴克印度卖茶
印度人
星巴克
茶产品
合资公司
咖啡店
连锁店
大城市
新德里
星巴克拟大举进军茶叶行业
星巴克
《华尔街日报》
行业
茶叶
咖啡店
零售商
商店
散茶
浅谈星巴克的市场营销策略
星巴克
市场营销
体验营销
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 星巴克:全员持股保留人才
来源期刊 企业界 学科 经济
关键词 全员持股 星巴克 人才 股份比例 CEO 投资者 雇员 公司
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-59
页数 1页 分类号 F832.5
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
全员持股
星巴克
人才
股份比例
CEO
投资者
雇员
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业界
月刊
1002-3577
37-1455/F
济南市经十路9999号黄金时代广场C座2
24-56
出版文献量(篇)
8163
总下载数(次)
20
总被引数(次)
0
论文1v1指导