个人—组织契合度对员工离职的影响关系

• 作者: 张璐
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 个人—组织契合度 员工离职 影响关系
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工.较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配.企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行企业的人力资源管理,降低企业的离职率,保持具有竞争力的、稳定长久的员工队伍.本文界定了个人—组织契合度的概念,对员工离职进行了原因分析,描述了个人—组织契合度对员工离职影响关系的现状,并提出了相关对策分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张璐	苏州大学政治与公共管理学院	31	111	5.0	10.0