国有中小企业人力资源管理探析

• 作者: 周传荣
• 来源期刊: 传承（学术理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有中小企业 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 86-87
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 4152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9086-B.2012.06.041

摘要

人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本,它已经成为企业竞争力的核心内容.因此,人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率.通过指出国有中小企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题,并在分析原因的基础上,从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议.