黑龙江省强制戒毒医疗机构人力资源现状分析

• 作者: 刘英楠 单娟 吕桂芝 吴国松 吴晶 夏春梅 姜乃浒 岳玺中 张玲 杨文 毛静馥 王影慧 王红娜 赵璐 金丹
• 来源期刊: 现代生物医学进展
• 学科: 医学
• 关键词: 强制戒毒医疗机构 人力资源管理 现状
• 年，卷（期）: 2012,（31）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 6162-6165,6184
• 分类号: R163.4
• 语种: 中文

摘要

目的:通过对黑龙江省强制戒毒医疗机构-安康医院人力资源现状调查,掌握该院人力资源数量、质量的特点；了解其医护人员培训状况、流动情况及工作状况；找出目标医院人力资源中存在的问题,并提出改进策略.方法:采用文献法,了解国内外戒毒医疗机构人力资源现状；采用现场问卷调查法、个人深入访谈法对目标医院进行人力资源现状调查；采用头脑风暴法,针对存在的问题,提出改进对策.结果:目标医院医护人员总数为100人,医护比为1∶0.85,医护床比为1∶0.85∶2.78；准入方式为通过公务员考试；目标医院近五年医生年平均调入2.4人,护士年平均调入1.4人；医生年平均调出0.2人；护理人员每天工作超过15小时的占43.3％,每月工作超过22天的占63.3％；医护人员对培训满意度较差,医护人员亟待培训的内容为用药知识、心理治疗、精神科专业知识和最新护理技术与信息的动态知晓、心理护理、仪器设备的操作与简单故障排除；医护人员压力较大,压力源主要为工作环境压力、工作繁忙假期少、患者原因、人际关系及职业发展；职业防护不足；医生、护理人员对工作的总体满意度分别为80％、93.3％,医生、护理人员对薪酬的满意度分别为50％、44％.结论:目标医院医护人员队伍比较稳定；医生数量基本满足工作需要,护理人员匮乏,且工作负荷、压力过大；医护人员培训没有满足实际培训需求；医护人员职业防护的力度、医护人员工作满意度较低.