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摘要:
宿迁市在干部任前公示中,不但公开了拟任人选的工作实绩,还将其适岗评价的具体得分“亮”出来“亮绩+亮分”,将干部选拔的“任职理由”道了个明明白白。 去年11月,宿迁市公提公选(公开提名、择优选拔)20名处级非领导职务干部,提拔的多为“60后”干部:今年5月,宿迁又公提公选20名“70后”市管领导干部。让人眼前一亮的是,在任前公示中采取了“亮绩+亮分”的形式,让见惯了简历式干部任前公示的党员群众感到,任前公示不再是空洞干瘪的“形式主义”,而是切切实实为公众行使民主权利预留了充足空间。
内容分析
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文献信息
篇名 “亮绩+亮分”,任前公示明明白白
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 任前公示 非领导职务干部 干部选拔 “70后” 宿迁市 领导干部 形式主义 民主权利
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
任前公示
非领导职务干部
干部选拔
“70后”
宿迁市
领导干部
形式主义
民主权利
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
总下载数(次)
40
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