“亮绩＋亮分”，任前公示明明白白

• 作者: 卢山 张长江 赵静 郭文献
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 任前公示 非领导职务干部 干部选拔 “70后” 宿迁市 领导干部 形式主义 民主权利
• 年，卷（期）: ddshjs_2012,（7）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

宿迁市在干部任前公示中，不但公开了拟任人选的工作实绩，还将其适岗评价的具体得分“亮”出来“亮绩＋亮分”，将干部选拔的“任职理由”道了个明明白白。 去年11月，宿迁市公提公选（公开提名、择优选拔）20名处级非领导职务干部，提拔的多为“60后”干部：今年5月，宿迁又公提公选20名“70后”市管领导干部。让人眼前一亮的是，在任前公示中采取了“亮绩＋亮分”的形式，让见惯了简历式干部任前公示的党员群众感到，任前公示不再是空洞干瘪的“形式主义”，而是切切实实为公众行使民主权利预留了充足空间。