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摘要:
光靠人选人成功率非常低,民营企业的选人体制最好能够逐步改变成让制度选人。人总想复制跟自己一样的人,儿子最好模样跟自己差不多,精神、理想、能力也都跟自己一样,然后就能把自己的事业一代代传承并发扬下去。但我们看到的永远是遗憾和不满意,因为每个人的成长环境不一样,不可能拷贝出同样的人。
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篇名 人永远不可能复制自己
来源期刊 商界:评论 学科 经济
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年,卷(期) sjpl_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 150-150
页数 1页 分类号 F27
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月刊
1008-1313
50-1007/F
16开
重庆市渝北区青枫北路30号凤凰C座6楼
78-23
2005
chi
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