我国大豆企业“走出去”发展战略研究（2）

• 作者: 冉萍 孔令夷
• 来源期刊: 饲料广角
• 学科: 农学
• 关键词: 粮油企业 大豆 剩余劳动力 成本优势 复合型人才 人力成本 人力资源 适用性
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 产业透视
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: S565.1
• 字数: 5038字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-8358.2012.09.023

摘要

2．1．3低人力成本优势 我国大豆企业的人力资源较跨国粮油企业更加低廉．源于我国劳动力资源丰富的有利条件．目前劳动力数量大约占世界25％．人力成本领先；再者，借助我国教育事业的迅速发展，为国内大豆企业带来了日益增加的高素质、适用性、复合型人才。我国大豆企业完全可以充分利用并挖掘国内人力资源的规模优势、低成本优势和适用性强的特点，加快向国外市场扩张的步伐。后危机时代来临．有迹象表明我国企业所具备的低人力成本优势在不断减弱甚至逐渐丧失．但是国内不少学者认为．我国剩余劳动力存量及增量空间都很巨大．10年之内．传统的低人力成本优势及本土化人才的适用性优势依旧显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔令夷		96	355	9.0	15.0
2	冉萍		4	6	1.0	2.0