作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
为了提高组织绩效,实现组织目标,领导者需要处理好职位关系和人际关系。人际关系能够通过对现实的职位关系发生影响,使之趋向或者偏离理念的职位关系,进而影响领导者的领导力。因此,在新组织中上任的领导者需要与下属构建积极的人际关系,在原组织中晋升的领导者则需要调整原有的人际关系使其与新的职位关系相适应。
推荐文章
相互依赖不对称关系与领导者领导力建设
相互依赖不对称
领导力建设
亲力亲为
知人善任
浅析木机行业女性领导者晋升困境与在知识管理中的领导力优势
木机行业
女性领导者
知识管理
领导力优势
浅谈领导者的影响力
领导者
权力性影响力
非权力性影响力
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 领导者与下属的人际关系构建对领导力的影响
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 社会科学
关键词 组织 领导力 职位关系 人际关系
年,卷(期) rmltzxk_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号 C912.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李岩梅 4 8 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织
领导力
职位关系
人际关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
总下载数(次)
17
论文1v1指导