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摘要:
当前,我们正处于社会转型期,各种价值观、人生观充斥着我们的社会,矛盾与冲突层出不穷。作为中石化基层销售企业,中石化浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据着其用工总量的绝对比重,相对于中石化上中游板块,销售企业一线员工是社会公众最直接接触的“中石化员工”,而不得不面对社会舆论的“零容忍”,以及高强度的工作压力、工作回报上的预期落差等等多重因素困扰,长此以往,员工的心理自然而然地滋长不满情绪,甚至导致失控失衡。与此同时,随着网点的不断发展,70后、80后、90后混杂而处,时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异,使管理难度增大,也给中石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。为此,如何理顺员工的情绪问题,并使之成为保进企业和谐发展有效助力器,是党务工作者不得不思考的问题。
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企业工作
思想政治
人文关怀
心理疏导
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人文关怀和心理疏导——基层思想政治工作中的两大法宝
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 基层思想政治工作 心理疏导 人文关怀 社会转型期 销售企业 员工数量 中石化 石油分公司
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 D64
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1 陈小河 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
基层思想政治工作
心理疏导
人文关怀
社会转型期
销售企业
员工数量
中石化
石油分公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
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33
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1866
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