基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

• 作者: 龙淋
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 职业经理人 系统思考 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 204-207
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9
• 字数: 4135字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2012.04.056

摘要

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙淋	江西理工大学经济管理学院	2	5	2.0	2.0