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摘要:
人才管理是实现房地产业规范化发展的前提,通过运用现代人力资源管理方法,可以培养和建立一支高素质的、具有高度敬业精神和高度协作精神的人才队伍,形成一套完善的、科学的人才激励与约束机制。具体而言,要做到加强内部管理,替员工做好职业生涯规划,做好培训与沟通工作,对薪酬福利结构进行优化等。
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文献信息
篇名 新时期人才管理与房地产业规范化发展
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 经济
关键词 房地产业 人才管理 规范化发展
年,卷(期) rmltzxk_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 84-85
页数 2页 分类号 F832.5
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陶浩 中国社科院金融研究所 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
房地产业
人才管理
规范化发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
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