面试也科学

• 作者: 吴米麓 王夕 王铎
• 来源期刊: 心理医生（上半月版）
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

心理学:一场心理决策的博弈 有效指数:★★★★ 首因效应 究其本质,招聘其实是一种决策和判断的过程,是面试官对求职者的感知、判断然后决策的过程. "决策时,完全理性是不存在的.任何影响面试官的感觉和判断的因素,都可能影响最终的招聘结果."决策心理专家、中科院心理所副研究员孙彦告诉记者,而决策与判断一定程度上是建立在人的感情、理念和经验上的. 面试官对个人的感觉会影响他们对应聘者的综合评估,也就是说面试官对应聘者的喜爱程度与评估结果有着非常密切的关系.如果面试官非常喜欢应聘者,哪怕是应聘者的综合评估差一点,面试官给出的分数也不会很低.