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摘要:
由于理论研究准备不足,现行《劳动合同法》对劳务派遣的规定存在制度上的不足,据此,应提高劳务派遣单位设置的准入门槛,用明确列举的方式来限制劳动派遣的适用范围,合理分配劳动派遣单位和用工单位的责任,并明确被派遣劳动者平等权实现的责任主体和保障措施,以及不同主体间劳务派遣争议的纠纷解决机制。
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文献信息
篇名 现行劳务派遣制度的适应性分析
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 劳务派遣 无序竞争 适用范围 连带责任 保障措施
年,卷(期) rmltzxk_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号 D922.5
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1 袁蕊 河南师范大学法学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
无序竞争
适用范围
连带责任
保障措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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