护士长绩效评价指标权重分配研究

• 作者: 吕冬梅 李秋洁 林平 林维彬 芦桂芝 赵振娟 高学琴
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士长 绩效评价 指标 权重 层次分析法
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 9-11
• 分类号: R47|R197.61
• 字数: 4114字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.04.009

摘要

目的 对构建的护士长绩效评价指标进行权重赋值,以评定各指标的重要性.方法 对15名专家共进行2轮咨询,应用层次分析法进行权重系数的初始与归一化,确定指标的最终权重.结果 专家的积极性系数在88％以上,权威系数为0.76;共形成4个一级指标,16个二级指标；4个一级指标中客户和内部流程维度所占比重较大,权重值均为0.33,财务、学习与成长维度次之,权重值均为0.17.结论 评价护士长绩效时,应注重各评价指标的重要性,依据其权重值予以公平公正的考核.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李秋洁	哈尔滨医科大学附属第二医院护理部	107	1637	22.0	34.0
2	林平	哈尔滨医科大学附属第二医院护理部	153	1542	22.0	31.0
3	芦桂芝	哈尔滨医科大学附属第二医院护理部	49	431	11.0	18.0
4	赵振娟	哈尔滨医科大学附属第二医院心内科	76	926	16.0	28.0
5	林维彬	哈尔滨医科大学附属第二医院护理部	12	113	6.0	10.0
6	高学琴	哈尔滨医科大学附属第二医院心内科	54	505	13.0	20.0
7	吕冬梅	哈尔滨医科大学附属第二医院护理部	38	288	11.0	15.0