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摘要:
当前,我国服装产业正经历从传统制造业向品牌创新的转型升级过程,服装设计师面临着新的考验和压力,这对企业的管理工作提出了更高的要求.本文以广东中小服装企业为背景,从服装设计师的工作角度理顺服装企业与设计师之间的关系,阐述服装企业对设计师的管理状态及存在的不足,贯彻以人为本的管理之道,提出相应的人性化管理对策,这对于提高服装企业的设计竞争力有着重要的意义.
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文献信息
篇名 浅谈服装企业设计师的管理对策
来源期刊 山东纺织经济 学科 经济
关键词 广东服装企业 服装设计师 管理对策
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 45-47
页数 分类号 F426.86
字数 4256字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0968.2012.01.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙恩乐 广东工业大学艺术设计学院 35 59 4.0 6.0
2 程良永 广东工业大学艺术设计学院 2 5 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
广东服装企业
服装设计师
管理对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东纺织经济
月刊
1673-0968
37-1233/F
大16开
山东省潍坊市东风东街239号老农科院内办公楼420室
24-195
1984
chi
出版文献量(篇)
5776
总下载数(次)
21
总被引数(次)
11252
论文1v1指导