高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究述评

• 作者: 来宪伟
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 锦标赛理论 行为理论 薪酬差距
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: ·经济纵横
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2012.08.008

摘要

通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾，揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向，即建立模型来分析两者之间的机制，对薪酬差距影响公司绩效的途径进行探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	来宪伟	华南师范大学经济与管理学院	1	4	1.0	1.0