基于平衡计分卡的股权激励研究

• 作者: 黄柱坚
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 绩效指标 设置 平衡计分卡 运用
• 年，卷（期）: chtxx_2012,（11）
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91

摘要

股权激励是降低公司高级管理人员代理成本,激励企业核心人才的手段。在我国上市公司股权激励实践中,出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益等偏差,重要的原因是绩效指标设置简单化。本文借助平衡计分卡的框架,以企业战略为导向,设置财务与管理、有形与无形、长期与短期指标相结合和突出重点的指标体系,按完成各指标的程度确定股权激励收益水平,并进行收益总量控制,有利于克服股权激励偏差,实现股权激励目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄柱坚		8	19	2.0	4.0