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企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究
企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究
作者:
刘进华
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业人力资源管理
思想政治工作
对接研究
摘要:
本文论述了我国企业人力资源管理与思想政治工作对接的可能性,并对其对接的方法进行了论述,对我国企业人力资源管理和企业思想政治工作对接研究的发展起到一定的积极作用.
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文献信息
篇名
企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究
来源期刊
管理观察
学科
经济
关键词
企业人力资源管理
思想政治工作
对接研究
年,卷(期)
2012,(15)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
24-25
页数
分类号
F272.92
字数
887字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-2877.2012.15.014
五维指标
作者信息
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姓名
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刘进华
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对接研究
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研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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