刍议知识型员工的心理契约管理

• 作者: 易东
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 企业文化 显性化 激励
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 105-106
• 分类号: F272
• 字数: 4294字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2012.10.046

摘要

知识经济时代,知识型员工在组织中发挥着越来越重要的作用,如何吸引、留住真正能为组织创造价值的知识型员工,并最大限度地发挥其工作潜能,在实现组织目标的同时也实现员工自己的专业成长与职业成长,实现员工与组织的互利共赢,成为人力资源管理者面临的新课题.知识型员工的心理契约管理,是知识型员工管理的一个重要环节,重点在于建立重视心理契约的企业文化、将隐性的心理契约显性化,并建立全面的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易东	湖南外贸职业学院商务外语系	12	24	2.0	4.0