实行条线考评加强动态管理

• 作者: 张青武
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 动态管理 考评 人力资源管理 经营发展 激励机制 经营效益 黑龙江 管理者
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F240

摘要

2011年以来，工行黑龙江鸡西分行为适应本行经营发展的需要，在人力资源管理方面做了积极有益的探索和尝试，实行了具有自身特色的“条线考评、动态管理”激励机制，在分行上下形成了“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的局面，全面激发和调动了各层面管理者和员工的工作潜能和积极性，有效促进了经营效益和管理水平的大幅提升。