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摘要:
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层次分析法在构建高校预算绩效评价体系中的应用
层次分析法
预算管理
绩效评价
基于层次分析法的石油企业员工绩效评价
层次分析法
经营管理
判断矩阵
绩效评价
采用层次分析法的员工绩效评价研究
层次分析法
递阶层次结构
员工
绩效评价
高校后勤实体经营成效影响因素分析
高等院校
后勤实体
影响因素
结构描述建模法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于层次分析法的高校后勤绩效评价研究
来源期刊 经济视角:下 学科 教育
关键词 平衡计分卡 高校后勤绩效 层次分析法
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 155-156
页数 2页 分类号 G647.4
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 华瑶 东北电力大学经济管理学院 52 356 10.0 17.0
2 徐岩 东北电力大学经济管理学院 7 78 4.0 7.0
3 田振坤 东北电力大学经济管理学院 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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参考文献  (0)
节点文献
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二级引证文献  (0)
2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
平衡计分卡
高校后勤绩效
层次分析法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济视角:下
其它
出版文献量(篇)
3540
总下载数(次)
9
总被引数(次)
0
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