请假，并非交张请假条了事

• 作者: 颜东岳
• 来源期刊: 新农村
• 学科: 工学
• 关键词: 劳动合同 规章制度 办公室 约定
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 法律顾问
• 页码范围: 31-31
• 页数: 1页
• 分类号: TU238.2
• 字数: 828字
• 语种: 中文

摘要

编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定，如连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我母亲突然跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我马上写了请假条来到领导办公室，但领导不在。于是，我就将请假条从门缝里塞了进去，同时打电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一小时后回公司再说。我由于心急如焚，便提前走了。而当我六天后回到公司，却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职，属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问：公司的做法对吗？