浅析薪酬制度与企业战略的关系

• 作者: 孙凯捷 窦玉鹏
• 来源期刊: 商业文化（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 企业战略 战略薪酬管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 36
• 页数: 1页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文

摘要

薪酬关系企业每一位员工的切身利益,是现代企业发展的核心问题.为此,很多企业开始将薪酬制度的设计和规范纳入战略层面,这对一个企业的长远发展是至关重要的.本文通过分析企业员工薪酬的构成以及战略薪酬管理的内涵等重点讨论了薪酬制度与企业战略的关系,并得出结论:企业战略对薪酬制度的制定具有导向作用,同时薪酬对企业战略的顺利实施起着一定的助推作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	窦玉鹏	山东建筑大学商学院	3	1	1.0	1.0
2	孙凯捷	山东建筑大学商学院	3	1	1.0	1.0