如何看人和用人

• 作者: 柳传志
• 来源期刊: 中关村
• 学科: 经济
• 关键词: 知人善任 偶然因素 企业领导者 素质 个人利益 引进人才 业绩 股份 价值观 公司
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

知人善任是优秀企业领导者所必备的素质.我看人不靠感觉,靠业绩.把事情交给一个人,首先看他能不能做好,其次看他能不能说出来是怎么做好的.把事情做好的次数多了,我才开始注意他.如果这个人只是把一件事做好一两次,领导者就对他有很好的印象,这是不客观的,因为可能其中有偶然因素的影响.比如我们

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柳传志		64	3	1.0	1.0