构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制

• 作者: 于正东 杨艳玲
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 心理契约违背 补偿机制
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F271
• 字数: 3567字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2012.05.025

摘要

本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于正东	吉首大学商学院	26	142	7.0	11.0
2	杨艳玲	吉首大学商学院	2	12	2.0	2.0