高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

• 作者: 黄辉
• 来源期刊: 湘潮：理论版
• 学科: 教育
• 关键词: 高校后勤 以人为本 工资薪酬 改革
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 151-151
• 页数: 1页
• 分类号: G647.4

摘要

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好'以人为本'用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立'以人为本'多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄辉	新疆农业大学后勤管理处	8	19	2.0	4.0