电网公司员工薪酬与企业绩效分析

• 作者: 陈东
• 来源期刊: 广东科技
• 学科: 经济
• 关键词: 电网企业 绩效管理 人力资本 绩效工资制度 薪资
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61
• 字数: 4015字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-5423.2012.13.120

摘要

电网公司是我国国民经济的支柱和命脉企业,在经济飞速发展的今天,电网公司面临改革和转型,实行绩效管理势在必行。首先介绍了关于企业绩效以及在电网企业的特殊环境中的绩效管理方法,然后就电网公司中的重要因素,即人力资本,员工的薪酬对企业绩效的影响深入分析,并提出员工技能工资制向绩效工资制转变的必然性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈东		2	0	0.0	0.0