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摘要:
随着我国建筑企业的快速发展,建筑施工企业要在日益激烈的竞争中立于不败之地,必须向创新型企业转化,通过不断的创新,使企业获得源源不断的发展动力.人是企业创新活动的实施者,人力资源管理水平直接影响企业创新能力.建筑企业应该评析各类创新活动的经济性,选择适合本企业现阶段发展的创新活动,分析此类创新活动对人力资源管理的要求,以便进行有针对性的管理.
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文献信息
篇名 论如何提高建筑企业人力资源管理之创新
来源期刊 建材与装饰 学科 交通运输
关键词 创新型 建筑企业 人力资源管理
年,卷(期) 2012,(14) 所属期刊栏目 政工·管理
研究方向 页码范围 191-192
页数 分类号 U615.1
字数 3172字 语种 中文
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1 郑剑国 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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建材与装饰
旬刊
1673-0038
51-1683/TU
大16开
四川省成都市
62-282
2005
chi
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