基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究

• 作者: 刘敏 王菲
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制 高管 绩效考核指标
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 202-204
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4759字
• 语种: 中文

摘要

年薪制使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度.实施年薪制需要有科学的绩效考核体系作为依据进行支撑.文章正是以年薪制为基础,为国有企业高管设计了绩效考核体系指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王菲	昆明理工大学管理与经济学院	23	195	9.0	13.0
2	刘敏	昆明理工大学管理与经济学院	16	41	3.0	5.0