恶意泄露求职者隐私,用人单位难辞其咎

• 作者: 成学勇 颜梅生
• 来源期刊: 中国民兵
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 法制在线
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案例]基于急需技术人才,一家公司于2011年6月发布了"只要拥有对应技术者均可报名"的"海找"广告.童某据此遂投递了自己的详细信息.面试时,童某察觉不管怎样均能暂时被录用,遂对公司的行为与前景产生了怀疑,继而不愿签订劳动合同.出于报复,公司在网上以拒绝录用的公告形式,公开了童某的毕业院校、家庭住址、联系电话等详细资料.导致童某不断收到骚扰电话及信息,且使其他用人单位困对童某的品质产生怀疑而不愿录用.