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摘要:
劳动争议调解是我国劳动争议处理体制中的一项重要制度。相较于劳动争议仲裁、劳动争议诉讼,调解能够更简便、迅速地解决劳动争议。其整个过程应都本着合法、公正、及时处理、注重调解、自愿、民主说服的原则进行。应强化和完善劳动争议调解制度,以保证劳动调解制度的规范性,运行的有序性,及执行的公正性。
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内容分析
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文献信息
篇名 浅析劳动争议调解制度
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 劳动争议 调解 制度
年,卷(期) rmltzxk_2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 96-97
页数 2页 分类号 D922.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄恒学 15 25 2.0 4.0
2 杨华 11 19 3.0 4.0
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研究主题发展历程
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劳动争议
调解
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
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80-989
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