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摘要:
中小企业由于自身特性所限,在人才招聘市场上处于相对弱势,为企业的人力资源从业者带来了更大的挑战:不是找寻最好的人,而是找寻合适的人.本文立足中小企业实际,从招聘渠道的选择和开拓,招聘角色的转变以及如何定义“合适”的人选三方面为中小企业从业者提供了好的建议和指导.
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文献信息
篇名 浅谈中小企业招聘人才策略研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 中小企业 招聘 策略
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 68
页数 分类号 F272.92
字数 1949字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.15.044
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐烨 广东省数字广东研究院人力资源部 1 3 1.0 1.0
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招聘
策略
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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