正向、反向测评考察干部的德

• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 测评方法 干部考察 “官德” 警示作用 干部队伍 岗位职责 二级指标 镇江市
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 19-19
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

“官德”怎么考？镇江市运用正向测评方法，淮安市运用反向测评方法，不仅丰富了干部考察手段和方式，还对干部队伍起到了教育警示作用。 镇江市在实践中，探索出树德、述德、问德、访德、评德、晒德“六步流程链”，规范干部德的考察。该市把德的测评表细化为履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、正确对待名利4个一级指标、12个二级指标，按好、较好、一般、较差4个等级进行测评，对“好”得票率低于90％的、“较差”得票率超过10％的，原则上不列为换届人选。