浅谈国有企业在新形势下如何留住优秀人才

• 作者: 孙凤云 韩蓉
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 行政管理
• 页码范围: 142-143
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241
• 字数: 3318字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2012.05.066

摘要

在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，我国国有企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。本文论述了国有企业人才流失的原因，以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害，提出了国有企业要避免人才流失，必须建立完善的、与时俱进的用人机制，只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享，才能留住人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙凤云	中国水利水电第六工程局有限公司二分局人力资源部	3	2	1.0	1.0
2	韩蓉	中国水利水电第六工程局有限公司二分局人力资源部	3	2	1.0	1.0