自定义角色理论在知识型员工激励中的应用

• 作者: 张招存
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 自定义角色 知识型员工 激励性管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 218-219
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2937字
• 语种: 中文

摘要

21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。本文针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张招存	甘肃政法学院公共管理学院	18	71	5.0	7.0