建立思想政治工作可控在控机制 推动企业改革与发展

• 作者: 丁艳洁
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 思想政治工作 企业改革 公有制经济 职工积极性 巩固和发展 社会环境 企业环境 国企改革
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 政工视点
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: F279.21
• 字数: 4422字
• 语种: 中文

摘要

新时期,面对社会环境、企业环境的重大变化,加强和改进企业思想政治工作的任务极为重要。建立思想政治工作可控在控机制,是深入贯彻落实中央关于国企改革和发展各项政策措施,充分发挥思想政治工作优势,稳定职工队伍,调动职工积极性,营造良好环境,推动企业改革与发展的有力保证。建立思想政治工作可控在控机制,必须结合企业实际,在内容、方法、手段和机制等方面积极探索创新。一、新形势下建立企业思想政治工作可控在控机制的重要意义党的十八大提出,要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,推动国有资本更多投向关系国家.

作者信息

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