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• 作者: 昕门
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 页码范围: 34-35
• 语种: 中文

摘要

特别提示:《就业促进法》明确规定,有以下规定情形的,视为就业歧视:(一)用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女录用标准的;(二)无特殊岗位需要不招用残疾人的;(三)对进城就业的农业富余劳动力和其他就业困难人员设置不平等录用标准的;(四)除接触直接入口食品和饮用水生产、直接为研究服务、保育、美容和整容化妆品的生产、其他与人群容易接触的工作外,用人单位以传染病病原携带者为由拒绝招录的.