用人单位不得与未婚先孕女职工解除劳动合同

• 作者: 程文华
• 来源期刊: 现代班组
• 学科: 经济
• 关键词: 解除劳动合同 未婚先孕 用人单位 女职工 服装公司 公司组织 善后处理 计划生育
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 第一职场
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: F426.86
• 字数: 516字
• 语种: 中文

摘要

白女士咨询：去年8月份,我与晓霞等5个姐妹来到这家服装公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,却发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是：晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。