通钢集团员工职业生涯规划设计体系的建立

• 作者: 孙毅
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工 职业生涯 规划设计 体系建立 晋升通道 薪酬体系 劳动关系 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 页码范围: 88-90
• 分类号: F279.23|C962
• 语种: 中文

摘要

通钢集团为畅通员工职业生涯发展途径,为员工设计了三条发展晋升通道,同步设置了相应的薪酬体系,调整劳动关系管理.这一体系的建立将为通钢集团吸引、培养、使用和留住人才发挥积极作用,为通钢集团快速发展提供充足的人力资源支撑

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙毅		2	1	1.0	1.0