政府绩效管理应贯穿科学理念

• 作者: 胡淼森
• 来源期刊: 中国监察
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 理论纵横
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目前,从总体上看,我国政府绩效管理工作还处于探索试点阶段,观念认识不够统一,体制机制尚有空白,还未完全走上健全化、制度化、长效化轨道. 一是制度化不足导致工作随意.由于未出台统一的政府绩效管理制度,各地区各部门的实践多依靠党政机关文件和上级重视开展,呈现"自上而下"的运动化倾向,自选动作多而规定动作少,评估内容不全面,指标设置不完善,机制制度缺乏衔接性和整体性,出现随意评估和重复评估现象,工作的科学性、长期性和可持续性不足.