作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
闭队讲究的是资源互补而杜绝资源重叠,只有资源互补的时候才是成本最低的时候,否则即使实现了团队目标,由于成本过高也是毫无意义的。因此,一个成熟例队,它分别具备精神层次与功能层次的内容。一个优秀Ⅲ队更多的不是因为功能层次而结合,而是因为精神层次而结合,正所谓“道不同,不相谋”。
推荐文章
企业领导团队成员冲突管理研究
领导团队
冲突
冲突管理
变革型领导对团队效能的影响研究
变革型领导
团队凝聚力
团队效能
基于卓越绩效模式下的医疗机构领导力
波多里奇医疗服务评价标准
卓越绩效模式
领导力
共享领导在急救医疗团队中的应用研究
急救医疗团队
护士
共享领导
影响因素
对策
研究进展
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 卓越领导的团队管理
来源期刊 科学大观园 学科 地球科学
关键词 管理 资源互补 功能层次 成本 精神
年,卷(期) 2012,(20) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 77-77
页数 1页 分类号 N031
字数 1273字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
管理
资源互补
功能层次
成本
精神
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学大观园
半月刊
1003-1871
11-1607/N
16开
北京市海淀区中关村南大街16号
2-267
1981
chi
出版文献量(篇)
22709
总下载数(次)
7
总被引数(次)
1223
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导