医疗单位专业技术职称评聘分离中的问题与对策

• 作者: 李乃萍
• 来源期刊: 现代医药卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生系统机构 医院管理 职称评定 专业技术 医疗单位 对策
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 2230-2231,2237
• 分类号: R197.32
• 字数: 4150字
• 语种: 中文

摘要

1999年底,盐城市第四人民医院作为盐城市医疗卫生改革试点单位,开始实行专业技术职称评聘分离,至今已有10年之久.在实施专业技术职称评聘分离过程中,曾出现一些矛盾和问题,但通过采取各种对策,矛盾和问题基本得到解决,专业技术职称评聘分离工作一直常规有序开展.职称评聘分离中出现的问题有:职工存在明显阻抗情绪;核定职数少于符合资格人数；岗位设置难以科学合理；考核方法难以确定和实施；评聘之间职工的利益难以平衡.采取的对策有:统一职工认识,为实施评聘分离奠定坚实的思想基础；制定缜密方案,为按需设岗、按岗设人创造基本条件;确定考核标准,为公平公正、分类分级考核提供依据;实施院内聘任,解决评聘分离中的利益矛盾难题.在实施职称评聘分离工作中的体会是:强有力的组织领导是搞好职称评聘分离工作的重要前提；制订切实可行的实施方案是搞好职称评聘分离工作的重要环节;确定科学量化的考核标准是搞好职称评聘分离工作的重要保证;正确处理改革、发展和稳定三者关系是做好职称评聘分离工作的基本出发点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李乃萍		4	13	2.0	3.0